员工主动申请延长试用期,该怎样操作才规避赔偿风险

试用期约定的合法性

根据劳动法第十九条规定，双方可以协商约定试用期，但是试用期的长度不能违反以下规定：- 劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；- 劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；- 劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

员工提交书面申请

如果员工主动申请延长试用期，雇主应要求员工以书面形式提交申请。此外，员工可能因为对公司或工作不满意而寻找新工作，因此延长试用期的请求可能是为了在试用期结束前提出辞职并办理离职手续。因此，雇主应密切关注员工的动向，并做好接替者的准备。

试用期满后辞退员工，最少赔偿2个月工资，该如何化解

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式。根据第四十条，以下情形之一发生时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者并额外支付一个月工资后解除劳动合同：- 劳动者因病或非因工受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；- 经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍无法胜任工作；- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议。因此，为了化解赔偿风险，雇主可以寻找合理的理由，符合劳动法和企业规章制度，尽量在上述正常解除劳动合同的条款中找到依据。如果员工在各个方面表现正常，雇主没有必要解雇该员工。