试用期没有发工资如何维权

试用期工资维权方法

试用期用人单位不发工资的情况下，劳动者可以采取以下方法进行维权：

投诉或举报

劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门依法处理。

依据劳动法维权

根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：

• 克扣或者无故拖欠劳动者工资
• 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
• 低于当地最低工资标准支付劳动者工资
• 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿

试用期期限

根据劳动法第十九条的规定，试用期的期限应根据劳动合同的总期限确定，具体规定如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资标准

根据劳动法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。

在工作中碰到一些不符合法律规定的待遇，尤其是员工福利工资问题，劳动者完全可以去劳动监察大队反映问题。即使试用期没有签订劳动合同，但是实际上双方已经形成了事实劳动关系，这是最简单的维权方法。如果情况较为复杂，可以申请仲裁，还有可能获得双倍工资的赔偿。如果仍有疑问，可以继续咨询相关法律问题。