设备采购试用期的合法规定

根据《劳动合同法》规定的试用期限

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于固定期限超过三年或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期工资的约定

《劳动合同法》对试用期工资水平也作出了保障，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资约定的问题

《劳动合同法》的漏洞

尽管《劳动合同法》对试用期工资的恶意偏低进行了约束，但根据笔者多年的执业经验来看，这一条款存在一定的漏洞。主要原因在于条款中的第一个条件，即试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。由于两者是选择关系，只要符合其中一种情形，就满足条件。换句话说，在试用期工资不低于当地最低工资标准的情况下，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这就给用人单位留下了可操作的空间，因为最低档工资基本由用人单位决定，劳动者在试用期的工资也就成为用人单位说了算。这一点不得不说是《劳动合同法》的一个漏洞。因此，劳动者需要注意这一漏洞，避免用人单位以同岗位最低档工资为借口恶意降低试用期工资。

试用期合同的滥用

在司法实践中，一些用人单位为了规避与劳动者订立正式劳动合同，往往在招用劳动者时与其签订一个单独的试用合同。这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期内使用廉价劳动力，并方便解除劳动合同。然而，《劳动合同法》规定，如果劳动合同仅约定试用期，而没有约定正式劳动合同期限，那么试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。因此，用人单位滥用试用期合同的行为是不符合法律规定的。