一、员工试用期转正的法律规定

试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体的劳动合同期限，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，在试用期中，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在违法行为，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明解除的理由。

二、滥用试用期的表现

滥用试用期是指企业通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任。根据现行《劳动合同法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。滥用试用期的表现主要集中在试用期过长、试用期不交纳社保、用人单位在试用期间随意解除合同等方面。这些行为明显违反法律规定。

三、在试用期内劳动者的权益维护

1、劳动合同的交付

用人单位应当将劳动合同交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同。如果用人单位未将劳动合同交付给劳动者且给劳动者造成损失，用人单位应当承担赔偿责任。

2、试用期期限的合法性

试用期的期限应当符合法律规定。如果试用期期限超过法定规定的期限，超过部分将被视为无效。如果超过部分已经履行，则用人单位应当向劳动者支付赔偿金，标准为劳动者试用期满月工资。

3、试用期工资的保障

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、试用期社会保险的缴纳

试用期劳动者享有与试用期满的劳动者一致的社会保险权益。用人单位应当在劳动者入职后及时为其办理社会保险登记，不得因为试用期而拒绝缴纳社会保险。劳动者有权要求用人单位按时缴纳社会保险。如果用人单位恶意不为劳动者办理社会保险登记并恶意不缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位承担相应的责任。