试用期规定

试用期的时间限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期的最长时间不得超过一个月。对于劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况，试用期的最长时间不得超过两个月。而对于固定期限超过三年或无固定期限的劳动合同，试用期的最长时间不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况，是不允许约定试用期的。

试用期的定义

试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核以确定其是否合格，同时劳动者也对用人单位进行考核以确定是否符合自己的要求的一段时间。试用期是双方双向选择的表现，既是用人单位对劳动者的考验，也是劳动者对用人单位的考察。

试用期与劳动合同期限的关系

试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定了试用期而没有明确的劳动合同期限，那么试用期将不成立，而该期限将被视为劳动合同的期限。