员工试用期有休假权吗

员工试用期的休假权利

根据我国劳动法规定，试用期的员工也享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休假节日期间休假。

延长工作时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在生产经营需要的情况下，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；在特殊原因下需要延长工作时间的情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

带薪年休假制度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。具体的办法由国务院进行规定。

劳动者不能胜任工作的界定

用人单位在判定劳动者是否能胜任工作时，应当事先制定合法程序，并公示给劳动者评价标准进行评判。评判标准应当是全面、客观的。

首先，劳动者不能胜任工作可能是由于个人能力、工作态度或者不符合岗位所要求的学历、资格等原因造成的。如果是由于用人单位或其他外界原因造成的，不能认定为劳动者不能胜任工作。

其次，评判标准一般通过劳动合同、聘任协议、岗位说明书、绩效考核标准等文件来体现。如果没有事先制定的评判标准和缺乏考核标准，很难认定劳动者不能胜任工作。

最后，在认定劳动者不能胜任工作时，需要进行客观公正的考核程序，评估劳动者的具体任职条件、工作表现和工作业绩，与评价标准进行对照，得出考核结果，并及时告知劳动者。