试用期辞职是否会被扣工资？

合同规定除外

根据劳动合同法的规定，试用期内辞职不会被扣工资，除非合同中另有规定。如果在试用期内，用人单位为劳动者提供培训并提供了培训期间的发票，那么该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。

劳动者辞职的程序

在试用期期间，劳动者如果决定辞职，应当提前三天以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。用人单位可以在试用期内为劳动者提供一定的培训，如果培训仅限于公司内部，则劳动者提前离职时，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

违法情况和维权途径

如果用人单位在劳动者试用期辞职时不支付工资，这是违法的。劳动者可以向劳动监察部门寻求帮助，也可以申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。

扣工资的情况

在试用期辞职时，公司原则上是不能扣除劳动者的工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失。通常情况下，劳动者在试用期辞职时应提前三日通知公司人事部门，并在离职当天当面结清工资。

相关法律条款

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者如违反服务期约定，则应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。约定服务期不影响按正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。