试用期和正式工被辞退有什么区别

试用期和正式工被辞退的区别

依据我国劳动合同法的规定，试用期和正式工被辞退时，最大的区别是有没有经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；

(二) 严重违反用人单位的规章制度；

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

(六) 被依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；

(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；

(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

试用期内辞职是否需要赔偿培训费用

根据法律规定，除非以下情况，公司不得约定员工承担违约金。因此，员工需要向公司支付违约金的情况只有两种：

1、公司为员工提供专项培训费用，并与员工约定服务期限，若员工在服务期限内违反约定辞职，则需要按约定向公司支付违约金。

2、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月向员工支付经济补偿。若员工违反竞业限制约定，则需要按约定向公司支付违约金。

因此，在试用期内接受培训后辞职的情况，不属于上述两种情况之一，因此不需要赔偿培训费用。

如果公司要求您赔偿培训费用，因为试用期内已与公司建立劳动关系，您可以申请劳动仲裁来解决纠纷。

申请劳动仲裁时，一般需要准备以下材料：

1、劳动争议申诉书一式三份；

2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；

3、劳动者的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。