试用期解除劳动关系要注意什么

试用期解除劳动关系的注意事项

1、用人单位的合法具体明确的录用条件

首先，用人单位在招聘过程中必须明确界定并公示合法的录用条件。这些录用条件必须合法、明确、具体，并且可操作。用人单位应避免违反法律强制性规定的录用条件，比如乙肝歧视和对女性设定婚育方面的条件。此外，用人单位也应避免将录用条件过于笼统和抽象化，而应将岗位要求具体明确，以便进行评估。

2、录用说明书的事先公示或告知

用人单位必须在招聘过程中事先公示或告知录用条件，以确保员工了解并同意这些条件。公示的方式可以通过招聘员工时明示并要求员工签字确认，或者在劳动关系建立前发送聘用函并要求员工签字确认。此外，用人单位也可以在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情况，或者在规章制度中详细约定录用条件并在劳动合同签订前进行公示。

3、需要有证据证明不符合录用条件

用人单位在解除劳动合同时，必须建立在公正、客观的基础上，并提供证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位有举证义务，即必须证明已明确告知了劳动者录用条件，并根据这些条件对劳动者进行了考核。此外，用人单位还必须提供相应证据证明劳动者未达到录用条件，并将考核结果告知劳动者，并确保解除劳动合同的决定已送达劳动者。

4、解除劳动合同必须在试用期内

用人单位必须在试用期内对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定，并将决定送达劳动者。用人单位不能在试用期结束后才对员工进行考核或解除决定的做法，否则将失去解除劳动合同的权利。