解除劳动关系有什么经济补偿

解除劳动关系的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者依法解除劳动合同

根据本法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同。

二、用人单位与劳动者一致同意解除劳动合同

根据本法第三十六条的规定，用人单位可以提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致。

三、用人单位依法解除劳动合同

根据本法第四十条的规定，用人单位有权解除劳动合同。

四、用人单位依法解除劳动合同

根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位有权解除劳动合同。

五、固定期限劳动合同到期未续订

除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定，用人单位有权终止固定期限劳动合同。

六、其他根据本法规定终止劳动合同的情形

根据本法第四十四条第四项和第五项的规定，劳动合同可以根据相关规定终止。

七、法律、行政法规规定的其他情形

根据法律和行政法规的规定，劳动合同可以在其他情况下终止。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准。未满一年但超过六个月的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍。但是，经济补偿的年限最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据本法第八十七条的规定支付赔偿金。

劳动关系解除的情况

劳动关系的解除可以发生在以下几种情况下：

1、用工双方合意解除劳动关系

根据《劳动法》第24条的规定，经双方协商一致，劳动合同可以解除。在这种情况下，不需要确定是谁的责任导致了解除。

2、过失性辞退

过失性辞退是指劳动者违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位可以辞退劳动者并解除劳动合同，从而终止劳动关系。

3、非过失辞退导致劳动关系的解除

非过失性辞退是指用人单位辞退劳动者而解除劳动合同，原因并非劳动者的过错。根据《劳动法》第26条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同，但必须提前30天书面通知劳动者本人：

• 劳动者患病或因工损伤，在医疗期满后无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作。
• 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，双方无法就变更劳动合同达成协议。

4、经济性裁员和企业富余职工导致劳动关系解除

如果用人单位面临破产、法定整顿期间或经营困难导致必须裁减人员，被裁减的员工与企业解除劳动关系。根据《劳动法》第27条的规定，对于此类劳动合同的解除作出了明确规定。此外，企业富余人员辞职也可以导致劳动关系的解除，根据国务院的相关规定，这是允许的。

5、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除

除了个人辞职外，《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的三种情况：

• 在试用期内。
• 用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
• 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。