用人单位在何时解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的呢

用人单位解除劳动合同的情形

根据劳动法相关规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同，而无需支付经济补偿：

一、试用期不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

二、严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

三、严重失职、营私舞弊

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

四、与其他用人单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

五、劳动合同无效

如果劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

六、被追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

经济补偿金的定义

经济补偿金是指用人单位在解除或终止劳动合同后，依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。

经济补偿金的计算标准

根据劳动法第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一般情况下，用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金。然而，在以上六种情况下，用人单位解除劳动合同则不需要支付经济补偿金。