哪些情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿

用人单位单方解除劳动关系不用赔偿(过错性解除)

员工未能通过试用期

根据劳动法规定，如果在试用期内发现劳动者不符合录用条件，用人单位有权随时解除劳动合同。

员工的单方面过错

根据劳动法规定，以下情况属于劳动者的过错，用人单位可以单方面解除劳动关系而无需支付赔偿：

1. 违规行为：劳动者严重违反用人单位的规章制度。
2. 失职行为：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
3. 侍奉二主行为：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
4. 欺诈行为：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
5. 刑责行为：劳动者被依法追究刑事责任。

需要注意的是，用人单位解除劳动合同的程序必须合法，具体要求如下：

1. 获取充分证据：用人单位要获得员工严重违规或违纪行为的充分证据。
2. 合法规章制度：企业规章制度的订立程序必须合法，并且要向劳动者公示。如果规章制度与劳动法、劳动合同法或其他劳动法律法规相冲突，则制度的规定无效。

综上所述，在劳动者过错导致劳动关系解除的情况下，用人单位可以单方面解除劳动关系而无需赔偿。如果用人单位遇到这种情况，务必及时收集相关证据。如果用人单位不支付经济补偿且不属于以上情形，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。