职业病致听力高频受损的赔偿问题

依据我国工伤保险条例的规定，职业病属于工伤情形

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职业病是属于工伤的情形。因职业病造成听力高频受损的个案，可以申请伤残鉴定，通过确定伤残等级来主张经济赔偿。

相关法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，以下是与职业病致听力高频受损相关的法律条款：

劳动能力鉴定

根据第二十一条和第二十二条的规定，一旦职工发生工伤，经过治疗后，如果伤情相对稳定并存在残疾，且影响劳动能力，就应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

伤残等级和生活自理障碍等级

根据劳动能力鉴定的结果，劳动功能障碍分为十个伤残等级，其中一级为最重，十级为最轻。而生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

伤残待遇

根据第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，享受以下待遇：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位则按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位也要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

解除或终止劳动关系

如果工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府进行规定。