劳动关系解除后什么时候能够得到赔偿

劳动关系解除后何时能够得到赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定的赔偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解除劳动关系要注意什么

书面通知的形式

虽然法律没有明确规定劳动者在解除劳动合同时需要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，建议采用书面通知的形式。

试用期内解除合同的注意事项

如果在试用期内解除合同，需要做好工作交接，避免因为没有交接而造成损失，并承担相应责任。

辞职权的行使

当劳动者行使辞职权时，需要注意以下两点：

1. 如果劳动合同约定了违约金或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应按约定承担赔偿责任；
2. 提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

根据《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

劳动关系的基本内容

劳动者与用人单位的关系

劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

劳动行政部门与用人单位、劳动者的关系

劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

工会与用人单位、职工的关系

工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系。

正确处理企业劳动关系应遵循以下原则：

1. 兼顾各方利益原则；
2. 协商为主的解决原则；
3. 以法律为准则；
4. 劳动争议预防为主。

企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：

1. 立法；
2. 发挥工会及党组织的作用；
3. 培训主管人员；
4. 提高职工的工作生活质量；
5. 职工参与民主管理。