解除劳动关系协议书的范文是怎样的

劳动合同解除协议范文

甲方：

乙方：

甲乙双方于*年*月日签订了为期*年的劳动合同，现双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

一、解除劳动合同

自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

二、工资结算

乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

三、经济补偿金

甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元（税前）。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

四、社保缴纳

甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

五、劳动合同解除证明

甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

六、工作移交手续

乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

七、保密义务

乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

八、竞业限制

甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

九、劳动争议解决

本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人(签字或签章)：

劳动合同与劳动协议的区别

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

劳动合同的作用

以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端。对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：

1、择业的主动权

劳动合同有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权。

2、促进个人发展

劳动合同有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质。

3、保障合法权益

劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权益的实现。

签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。