未经单位盖章可否解除就业协议

就业协议的解除方式

单方解除

单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属于违约行为，解约方应对另外两方承担违约责任。单方依法或依协议解除是指一方解除就业协议具备法律或协议上的依据。例如，学生未取得毕业资格时，用人单位有权单方解除就业协议；毕业生录取研究生后，可以解除就业协议；或者根据协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议。对于这类单方解除，解除方无需对另外两方承担法律责任。

三方解除

三方解除是指毕业生、用人单位和学校三方经协商一致，消除原订立的协议，使协议不再具备法律效力。这种解除是三方当事人真实意思表示的一致体现，三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如果就业派遣计划下达后三方解除，还需要经过主管部门批准办理调整改派。

就业协议的定义

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制定。

就业协议的订立原则

主体合法原则

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对于毕业生而言，必须取得毕业资格。如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无需承担法律责任。对于用人单位而言，必须具备从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权。否则，毕业生可以解除协议而无需承担违约责任。对于高校而言，应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，并将所掌握的用人单位信息如实发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的重要组成部分。

平等协商原则

就业协议的三方在签订时具有平等的法律地位，一方不得将自己的意愿强加给另一方。学校不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（特殊情况除外），用人单位在签订就业协议时不应要求毕业生交纳过高数额的风险金或保证金。三方当事人的权利和义务应是一致的。除协议书规定的内容外，三方可以在协议书的“备注”中补充确定其他约定事项。