经济补偿金缴税标准是怎么确定的
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 解除劳动关系法律知识

经济补偿金缴税标准是怎么确定的

点击数:16 更新时间:2024-09-02

 
74581
依据我国劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,用人单位需要对劳动者进行一定的经济补偿,经济补偿的数额以劳动者工资为标准确定,那么经济补偿金缴税标准是怎么确定的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

经济补偿金缴税标准的确定方法

一、个人所得税的征收范围

根据财税[2001]157号文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得需要缴纳个人所得税。其中,一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。

二、个人所得税的免税额

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过免税额的部分需要按照国税发[1999]178号文件的相关规定计算征收个人所得税。

三、个人所得税的计算方法

个人所得税的计算方法是将个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数,以商数作为个人的月工资、薪金收入,并按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数根据实际工作年限数计算,超过12年的按照12年计算。

四、扣除项

个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

五、破产企业安置费的免税

企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。

六、再次任职、受雇的个人所得税计算

个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的情况下,个人已缴纳的个人所得税与再次任职、受雇的工资、薪金所得不再合并计算补缴个人所得税。
延伸阅读
  1. 无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准是什么
  2. 被辞退是否可以要经济补偿
  3. 合同期内公司倒闭赔偿标准
  4. 企业什么情形下需要支付额外经济补偿金
  5. 离职补偿金标准工资包含保险吗

劳动关系热门知识

  1. 公司试用期7天没工资合法吗
  2. 劳务分包缴什么税
  3. 休产假期间被裁员怎么赔
  4. 老板口头辞退员工有效吗
  5. 劳务纠纷能申请法律援助吗
  6. 没劳动关系劳动监察可以处理吗
  7. 内退人员发生争议是否按劳动关系处理
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本