退休人员解除劳动合同赔偿问题的法律适用

一、退休人员的劳动关系

根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，适用劳动合同法的规定。然而，根据《于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，退休人员并不被视为劳动者，因此在发生用工争议时，应按劳务关系进行处理。

二、退休返聘人员的聘用协议解除

根据《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》，与退休返聘人员解除聘用协议的情况并不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，因此通常情况下是没有补偿的。

三、退休人员解除聘用合同的赔偿问题

退休人员与用人单位建立用工关系后，解除聘用合同时，退休人员无法依据劳动合同法主张经济补偿。然而，如果聘用协议明确约定了解聘后的赔偿问题，退休人员可以向法院提起民事诉讼，主张自己的权利。因此，对于退休人员解除劳动合同赔偿的问题，不适用劳动合同法和劳动法等法律规定。如果在解除合同赔偿问题上存在争议，应当通过提起民事诉讼来解决。