解除劳动关系的决定由谁提出
点击数：8 更新时间：2026-02-11
根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除劳动关系的决定可以由企业或是劳动者本人提出。根据劳动合同法的规定，员工可以通过提交辞职报告来提出解除劳动关系的决定，而企业则可以根据员工的辞职报告办理退工手续。对于企业来说，并不需要额外的协议书来作为给员工主动辞职的经济补偿证明。
法定代表人：
住址：
身份证号码：
根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系的相关事宜达成协议，并承诺共同遵守。
根据双方友好协商的结果，甲、乙双方于 x年 x 月日签订的劳动合同，合同期限届满日为 x 年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的劳动合同，双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。
在互谅互让的基础上，甲方同意支付乙方一次性经济补偿金等各种费用，共计人民币元(大写)。
上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。
本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。
甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。
双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、加班费、社保费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方：
法定代表人或代理人签字：
乙方签字：
签订日期： 年 月 日