签了合同第二天不干了公司会告我吗

签订劳动合同后解除合同的法律规定

依据劳动合同法第二十二条和第三十七条

根据我国劳动合同法的规定，解除劳动合同是劳动者的一项权利，公司一般情况下无权告劳动者，但双方约定服务期限的除外。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，劳动者应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。约定服务期不影响在服务期期间按照正常的工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

企业签订劳动合同的注意事项

确保合同的法律效力和平等性

首先，在签订劳动合同时，应遵守法律规定的程序，并以书面形式确认合同。合同应至少一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管自己的劳动合同。用人单位在订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资或入股，不得收取抵押金、抵押物或其他财物，也不得扣押劳动者的有效证件。

其次，劳动合同必须体现合同双方地位的平等性。在劳动合同的订立过程中，劳动者和用人单位的法律地位是平等的。由于通常是用人单位提供劳动合同范本，用人单位有责任向劳动者解释合同内容，并确保合同中关于权利义务的叙述准确、清楚、完整、易懂，以防止在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而避免不必要的争议，减少双方的损失，并为合同争议的处理提供便利。

在签订劳动合同之前，劳动者应仔细审查企业是否经过工商部门登记，并核实企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将被视为无效合同。