非全日制合同的口头解雇

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。劳动者从事非全日制工作时，可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。根据第七十条的规定，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位在终止用工时不需要向劳动者支付经济补偿。

非全日制工的社会保险

社会保险的必要性

根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨和劳动者社会保险的参保原则，无论是全日制用工还是非全日制用工，用人单位都必须为劳动者购买社会保险，特别是工伤保险和生育保险。否则，在需要社会保险报销的情况下，用人单位将承担相应的责任。

参加基本养老保险

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，参保办法原则上与个体工商户相同。已经参加过基本养老保险并建立个人账户的人员，可以合并计算前后缴费年限，如果需要跨统筹地区转移，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移和接续手续。当符合退休条件时，按照国家规定发放基本养老金。

参加基本医疗保险

从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并根据待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。具体的参保办法由各地劳动保障部门制定。

缴纳工伤保险费

用人单位应按照国家规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者如发生工伤，依法享受工伤保险待遇。如果被鉴定为伤残5-10级，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及相关费用。