公司口头辞退有法律效率吗

公司口头辞退的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司以口头的方式辞退劳动者是具有法律效力的。然而，在正式解除劳动合同时，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应向劳动者支付经济补偿，该补偿应在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。

未签合同被辞退的补偿

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，即使未订立书面劳动合同，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务，劳动关系仍然成立。如果未签订劳动合同是由于用人单位的原因，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

因此，单位不与劳动者签订劳动合同已构成违法行为，而未签订劳动合同形成的事实劳动关系同样受法律保护。

对于事实劳动关系的终止，相关法律法规也有明确规定。劳动者一方可以随时提出终止，而用人单位提出终止劳动关系时，应提前30天通知劳动者。因此，单位如果辞退员工，则应支付一个月工资作为代替通知的义务。

此外，劳动部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位提出终止劳动关系时，应根据劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。