涉外劳务企业规模标准

1、劳务派遣公司的设立规定

根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应按照公司法的相关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。根据公司法的规定，有限责任公司的注册资本最低限额为人民币三万元。如果法律或行政法规对注册资本有更高的要求，劳务派遣公司的注册资本不得少于贰佰万元。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定

为规避用工风险，许多用人单位在实践中大量使用劳务派遣工。劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。然而，在实践中，劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议通常只有一年甚至更短。这导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者。为保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定，在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

目前国内劳务派遣企业的分类

目前国内劳务派遣企业可以分为三大阵营：

一、国有企业事业单位

国有企业事业单位，如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当前市场环境下，他们拥有明显的政策资源优势，并占据着较大比例的市场份额。

二、外资人力资源服务商

外资人力资源服务商，例如各省市的外企服务公司。

三、民营劳务派遣企业

民营劳务派遣企业是完全市场化的经济组织，也是该行业中最为活跃的经济力量。其中既有具有发展潜力的专业机构，也存在着许多非法牟利的黑派遣企业，这些企业的质量参差不齐。