劳动派遣工干了10年可以签订怎样的合同

无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。在以下情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定。如果用人单位在劳动者工作满一年后没有与其订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动派遣人员工龄如何计算

工作年限合并计算

根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，如果劳动者不是因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，在实施条例颁布之后，劳动者再次被派遣时，工龄仍然连续计算。

被派遣劳动者如何维护权益

解除劳动合同和工资福利待遇

(1)依法与派遣单位解除劳动合同根据《劳动合同法》第65条的规定，被派遣劳动者可以根据第36条和第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。(2)工资福利待遇①根据《劳动合同法》第63条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位的劳动者，将参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。②根据《劳动合同法》第61条的规定，如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件将按照用工单位所在地的标准执行。③根据《劳动合同法》第58条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。④如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件将按照用工单位所在地的标准执行。(3)被派遣劳动者的政治权利根据《劳动合同法》第64条的规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，以维护自身的合法权益。