劳务派遣关系的优缺点

劳务派遣关系的优缺点

优点：

1、降低人事管理成本。

劳务派遣关系下，劳务派遣单位负责管理被派遣劳动者，这种用工方式可以减轻用工单位因繁琐的人事管理而产生的负担，从而减少许多麻烦。

2、用工方式灵活。

采用劳务派遣用工方式，用工的时间可以灵活安排，特别是对于季节工、短期临时用工，用工单位无需自行储备，可以通过劳务派遣机构在短期内解决用工需求，随时进行派遣，因此更加方便。

3、降低招工招聘费用。

用人单位采用劳务派遣用工方式，无需制定招工方案和计划，也无需自行发布招工广告，只需与劳务派遣机构签订协议书，根据用工单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件，劳务派遣机构负责办理所有招聘事宜。

4、提高劳动生产率。

劳务派遣是根据用人单位的工种和岗位技能要求进行派遣的，被派遣劳动者是熟练工人，可以减少培训和实习的过程，特别适用于计件工资制或需要完成特定工作任务的劳务派遣人员，能够提高劳动效率。

缺点

1.用工单位不能解除派遣劳动者的劳动合同，不利于监督劳动者工作；

2.用工单位不能直接了解劳动者的具体情况，容易受到劳务派遣单位和劳动者的欺骗，造成损失。