劳务派遣工亡赔偿申请

劳务派遣工亡赔偿申请

根据劳动合同法，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任。在工伤案件中，派遣单位和用工单位都是负有连带责任的被告一和被告二。然而，用工单位不能通过派遣来将工伤风险转嫁给派遣单位，这种说法是错误的。

从内部来看，用工单位应该承担责任。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行以下义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

用工单位才是决定劳动者工作岗位和内容的真正权力。刘某之所以受伤，是在执行用工单位的指令下发生的。只有在劳务公司在选派人员上有过错的情况下，才应该承担相应的责任。如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，那么用工单位应该承担主要责任。

工亡待遇标准

丧葬补助金

标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。

供养亲属抚恤金

标准：

1. 按照工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前工资。

供养亲属范围

供养亲属范围包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有抚养关系的继兄弟姐妹。

申请供养亲属抚恤金条件

符合以下条件之一的供养亲属可以申请供养亲属抚恤金：

1. 依靠工亡职工生前提供主要生活来源，并完全丧失劳动能力。
2. 工亡职工配偶男性年满60周岁，女性年满55周岁。
3. 工亡职工父母男性年满60周岁，女性年满55周岁。
4. 工亡职工子女未满18周岁。
5. 工亡职工父母已故，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁。
6. 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁。
7. 工亡职工父母已故或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。

停止享受抚恤金待遇的情形

以下情况下，供养亲属将停止享受抚恤金待遇：

1. 年满18周岁且未完全丧失劳动能力。
2. 就业或参军。
3. 工亡职工配偶再婚。
4. 被他人或组织收养。
5. 死亡。

确定是否符合被供养资格时间

供养亲属享受抚恤金待遇的资格将根据工亡职工死亡时的条件来核定。

因病或非因工死亡赔偿标准

在因病或非因工死亡的情况下，赔偿标准包括丧葬补助金、直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。具体赔偿数额为：丧葬补助金为3个月平均工资，直系亲属一次性救济金为6个月工资，一次性抚恤金为在职的6个月工资或离休的3个月工资。

由于死者也有过错，赔偿应该按照比例来进行。