劳务关系有加班费吗

劳务关系下的加班费问题

不论是劳动关系还是劳务关系，加班都应该支付加班费。

支付加班费的法律依据

中华人民共和国劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在特定的节日期间应当依法安排劳动者休假。这些特定的节日期间包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。

根据该法第四十四条的规定，如果存在以下情形之一，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

换句话说，平时晚上的加班费应为本人工资的150%，双休日为200%，国家法定休假日为300%。然而，加班费的发放额度关键取决于工资基数。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家相关规定向劳动者支付加班费。

根据该法第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金。以下是存在的情形之一：

1. 安排加班却不支付加班费。

此外，根据劳动部[1994]《工资支付暂行规定》第13条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照以下标准支付工资：

1. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业职工，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并支付相应工资。

根据劳动部[1995]309号第62条的规定，对于实行综合计算工时工作制的企业职工，如果工作日恰好是周休息日，属于正常工作；如果工作日恰好是法定节假日，应按照劳动法第44条第(3)项的规定支付工资报酬。