个人劳务关系包括哪些
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务派遣法律知识

个人劳务关系包括哪些

点击数:8 更新时间:2023-10-15

 
74214
在现实生活中用人单位与劳动者建立劳动关系后,就形成了劳动关系,而除了劳动关系,还有一种用工的方式是劳务关系,劳务关系同样受法律保护,那么个人劳务关系包括什么情形 下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

个人劳务关系的定义

个人劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系,主要包括雇佣关系。

相关法律规定

《中华人民共和国侵权责任法》

根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定:

第三十四条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

在劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错,还需要承担相应的补充责任。

第三十五条

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。如果提供劳务一方因劳务而自己受到损害,责任的承担将根据双方各自的过错来确定。

延伸阅读
  1. 个人与个人之间的劳动关系与劳务关系的区别
  2. 劳动关系的法律定义和特征
  3. 发放工资记录确认劳动关系
  4. 60岁员工签劳务合同的法律依据
  5. 兼职如何申请工伤赔偿

劳动关系热门知识

  1. 工伤十级解除劳资合同的赔偿
  2. 员工不胜任现职务可随意调岗吗
  3. 如何规避风险并约定离职补偿金
  4. 劳动关系解除及失业证办理
  5. 学生伪造实习证明的合法性问题
  6. 单位代发工资是否构成劳动关系的认定
  7. 试用期解除劳动合同的情形及补偿
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本