临时工算劳动者吗

临时工的法律地位和劳动关系

根据我国《劳动合同法》的规定，临时工被定义为一种非全日制用工形式。虽然临时工不需要签订劳动合同，但他们仍然被视为劳动者，并受到我国劳动法的保护。

非全日制用工的定义和特点

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动合同的签订方式和试用期的约定

非全日制用工的劳动合同可以采用口头协议的方式进行订立，不一定需要书面合同。然而，劳动合同不得约定试用期。

工作时间和内容的约定

根据法律规定，非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。至于工作内容，可以由劳资双方协商确定，法律并无强制性规定。

劳动报酬和结算支付周期

非全日制用工的劳动报酬主要以小时计酬，不得低于用工所在地的小时最低工资标准。此外，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

劳动关系的终止条件和违约责任

根据劳动合同中双方的约定，劳动关系可以在约定的条件下终止。如果没有约定终止劳动合同的提前通知期，任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。双方如果约定了违约责任，那么双方必须按照约定承担相应的违约责任。

劳务派遣组织与非全日制劳动者的劳动合同

如果劳动者通过合法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动，那么劳务派遣组织必须与非全日制劳动者签订劳动合同。

用人单位的备案义务

用人单位招用劳动者从事非全日制工作后，必须前往当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。