劳务派遣公司的主要职责是什么

劳务派遣公司的主要职责

根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣公司的主要职责是履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同除了应当包括本法第十七条规定的事项外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣的注意事项

1、用工单位与劳务派遣公司应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。

2、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，并以此为基础订立劳务派遣协议。

3、被派遣劳动者要求在劳务派遣公司或用工单位依法参加或组织工会时，劳务派遣公司和用工单位均不得互相推诿，而应当允许和支持。

4、被派遣劳动者可以根据劳动合同法第36条和第38条的规定与劳务派遣公司解除劳动合同。劳务派遣公司和用工单位应当根据劳动合同法和劳务派遣协议来处理相关事宜。

5、用工单位可以根据劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项的规定将劳动者退回劳务派遣公司。