劳动关系解除是否应该支付经济补偿金的问题

劳动和社会保障部办公厅的规定

根据2001年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》，规定如下：当劳动者在原用人单位工作期满后，继续在该单位工作且用人单位未表示异议时，劳动者与原用人单位之间存在一种事实上的劳动关系，而不是按照原劳动合同约定的期限续签新的劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，应认定为终止事实上的劳动关系。

事实劳动关系的解除与经济补偿金的支付

根据上述规定，事实劳动关系可以依法解除，但并未明确规定如果用人单位终止或解除事实劳动关系是否应支付经济补偿金。目前，法律上并未有明确的规定。只有《劳动部办公厅关于用人单位不员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定，当用人单位与劳动者形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议时，劳动争议仲裁委员会应予受理，并根据相关法规予以处理。

证明事实劳动关系的方法

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以采用以下证据来证明存在劳动关系：1. 社会保险记录：社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的有力证据。2. 工资发放记录：包括盖章的工资条和工资卡的银行记录。3. 胸卡和门禁卡。4. 房贷收入和缴税证明：可以通过买房买车贷款来让公司开据收入证明。5. 考勤卡：最好是原件，并带有公司的公章等认证。6. 代表公司签署的商业合同、文件和授权书等，最好提供原件。

经济补偿金的支付

根据以上内容可知，即使劳动者和用工单位未签订书面劳动合同，但如果用工单位主动提出解除事实劳动关系，用工单位应当给予一定的经济补偿。如果劳动者因此与用工单位发生争议，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。如果您对此还有其他问题，欢迎随时咨询我们的在线律师，我们将竭诚为您服务。