赔偿金的范围和计算方式是怎么样的

用人单位需要支付赔偿金的情形

1. 用人单位故意拖延不订立劳动合同

用人单位在招用劳动者后，故意不按规定订立劳动合同，或者在劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。

2. 由于用人单位的原因订立无效劳动合同

用人单位因自身原因导致订立的劳动合同无效，或者订立部分劳动合同无效。

3. 用人单位侵害女职工或未成年工合法权益

用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害女职工或未成年工的合法权益。

4. 用人单位解除劳动合同违反规定或约定

用人单位违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同。

赔偿金的具体计算方式

1. 工资收入损失的赔偿

对于造成劳动者工资收入损失的情况，应当支付劳动者本人应得的工资收入，并额外支付应得工资收入的25%作为赔偿费用。

2. 劳动保护待遇损失的赔偿

对于造成劳动者劳动保护待遇损失的情况，应当按照国家规定，补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

3. 工伤、医疗待遇损失的赔偿

对于造成劳动者工伤、医疗待遇损失的情况，除了按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

4. 女职工和未成年工身体健康损害的赔偿

对于造成女职工和未成年工身体健康损害的情况，除了按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

5. 其他赔偿费用

根据劳动合同的约定，还应支付其他赔偿费用。