用人单位应当支付经济补偿金的情形

一、未提供劳动保护或劳动条件

根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。例如，用人单位给员工放假、待岗等行为可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

二、未及时足额支付劳动报酬

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。例如，超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等情况。

三、低于最低工资标准支付工资

如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。最低工资标准可以上当地社保局网站查询。

四、未依法缴纳社会保险费

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。任何未缴纳社会保险或漏缴社保项目的行为都属于未依法缴纳。

五、违反法律规定损害劳动者权益

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。例如，规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等情况。

六、欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同

如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。例如，为使劳动者"工龄归零"，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；通过非法劳务派遣等明显违反诚信和公平原则的规避行为。

七、免除自己的法定责任排除劳动者权利

如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

八、违反法律强制性规定订立劳动合同

如果用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

九、强迫劳动

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

十、违章指挥、强令冒险作业

如果用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

十一、其他法律规定的情形

除上述情形外，还有其他法律、行政法规规定的劳动者解除劳动合同的情形。

对于1-8种情形，劳动者应当事先通知用人单位解除劳动合同。而对于第9-10种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。如果劳动者需要事先通知用人单位，最好以书面方式通知并送达单位，并保留相关证据。