长期加班加点不付报酬否合法
点击数：17 更新时间：2024-05-08
根据我国《劳动法》第36条的规定，国家实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
根据《劳动法》第41条的规定，用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。而在特殊原因下需要延长工作时间的情况下，需要在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
《劳动法》还对女职工作了特殊保护性规定。根据该规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同样地，对于哺乳期未满一周岁的婴儿的母亲，也不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。
关于延长工作时间是否需要支付劳动报酬的问题，《劳动法》第44条做出了明确规定。
根据该条规定，如果安排劳动者延长工作时间，用人单位需要支付不低于工资的150%的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，用人单位需要支付不低于工资的200%的工资报酬。而如果在法定休假日安排劳动者工作的情况下，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，长期加班加点却不支付报酬是不合法的。