怀孕了公司劝退怎么办

根据劳动合同法规定，禁止解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者属于以下情形之一：

女职工在孕期、产期、哺乳期

根据法律规定，用人单位不得解除孕期、产期和哺乳期的女职工的劳动合同。

经济补偿的支付标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，具体规定如下：

每满一年支付一个月工资的标准

劳动者在本单位工作满一年的，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

不满一年但超过六个月的按一年计算

劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月的，用人单位应按一年的工作年限计算经济补偿。

不满六个月的支付半个月工资的经济补偿

劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据法律规定，所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

维护权益的法律措施

劳动者可以采取以下法律措施来维护自身的合法权益：

1、单位限制生育权利的行为是违法的

单位限制生育权利的行为是违法的，与劳动合同中的婚姻状况无关。

2、单位要求辞职属于违法解除劳动合同

如果单位要求劳动者辞职，这属于违法解除劳动合同的行为。劳动者可以要求单位支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。

3、提起劳动仲裁申请

建议劳动者收集单位违法的证据以及证明劳动关系的证据，如劳动合同，并写一份劳动仲裁申请书，然后到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

4、妇女权益保护法相关规定

具体法律规定可以参考《妇女权益保护法》（2005年修改），其中第二十六条规定，任何单位都应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。

第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。