怀孕被辞退怎么赔偿

员工要求继续履行合同及支付工资损失

根据劳动合同法的规定，员工有权要求继续履行合同，并要求用人单位支付因解除劳动合同而导致的工资损失。如果劳动合同在案件处理过程中到期，仲裁或法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，并认定双方劳动合同已终止。此时，用人单位将被要求支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。根据规定，经济补偿金应按照每工作一年支付一个月的标准计算，不计算08年以前的工作年限。

孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护

根据劳动合同法第四十二条第四项规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。这是一项硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当撤销解除劳动合同的决定。如果劳动者不愿意继续在本单位工作，根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

妇女权益保障法的规定

根据妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。即使是孕妇同意调岗，公司也不能降低其工资，必须保持原来的水平。

员工要求支付违法解除赔偿金

如果员工不要求继续履行合同，而要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，用人单位应按照每工作一年支付2个月工资的标准进行支付。员工可以根据自己未履行完的劳动合同期的长短以及在用人单位工作的年限长短来选择合适的方式维护自己的权益。如果员工未履行完的合同期较长但工作年限较短，选择第一种方式能更好地维护权益。如果工作年限较长，根据违法解除的规定按工作年限的双倍赔偿，选择第二种方式能更好地维护权益。