劳动关系转移协议

职工劳动关系转移协议

一、劳动关系转移事宜

根据甲方运营调整及乙方业务经营需要，原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下一致：

二、员工劳动关系转移手续

1. 乙方同意接收甲方原相关员工(详见附件：劳动关系转移人员名单)，并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的《劳动/劳务合同》继续履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。

2. 乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。

3. 甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。

4. 甲方及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续(包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜)，甲方应督促员工积极配合。

三、协议效力

本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同的组成部分，具有同等法律效力。

四、签署及生效

本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。

甲方：法定代表人：签订日期：

乙方：法定代表人：签订日期：

附件：《劳动关系转移人员清单》

员工关系转移注意事项

员工关系转移涉及以下三个重要方面，需要特别关注：

一、保留转移原因的证据

为了在发生法律诉讼时能够证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，企业应保留员工关系转移原因的证据，以免过度被动。

二、与员工进行充分协商

在确定转移员工名单后，企业应与员工进行充分的协商。协商时需要注意以下三点：

1. 召开全体会议或部门内会议，向员工说明企业的客观情况，如业务转移、部门取消等，并将宣讲内容写入会议纪要，要求全体与会人员签字。

2. 在会议中明示工龄累计计算的规定，避免不同工龄员工在经济补偿金方面产生不平衡心理。

3. 对于个别不配合的员工，除了大会上的宣讲外，还应提供单独沟通的机会，并保留与其协商的证据。

三、及时办理劳动关系解除手续

为了保证员工劳动关系顺利转移，企业应及时办理劳动关系解除手续。不要无限期地协商，以免产生更多的变数和损失。