单位拒绝解除就业协议应如何处理

1. 重新发放就业协议

如果单位拒绝解除就业协议，劳动者可以向学校就业办重新申请发放新的就业协议。这样做的前提是，劳动者已经取得了报到证。如果劳动者已经取得了报到证，那么可以直接在新单位签署劳动合同，并携带旧的报到证回学校进行调档。

2. 寻求劳动仲裁

根据法律规定，劳动者可以要求原单位出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位不得拒绝提供该证明。如果单位拒绝提供证明，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁。

3. 用人单位的责任

根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和保险关系的转移手续。如果用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明，劳动行政部门将责令其改正。如果劳动者因此遭受损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。

劳动者解除劳动合同的情形

劳动者可以解除劳动合同的情形包括以下几种：

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。

2. 用人单位未及时支付劳动报酬

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

3. 用人单位支付工资低于最低工资标准

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位未按法律规定缴纳社会保险费

如果用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

5. 用人单位违反法律、法规损害劳动者权益

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同。

6. 用人单位以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同

如果用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。