企业变更后，与职工的劳动关系如何处理

一、劳动合同无法履行的情况下解除劳动合同

根据《劳动法》第26条规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方当事人经协商无法就变更达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。劳动部办公厅在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对"客观情况"进行了解释，包括发生不可抗力或出现其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，例如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。根据这一解释，当企业资产转移导致原劳动合同无法履行时，双方当事人可以协商一致变更劳动合同，如果无法达成协议，则可以解除劳动合同。这意味着在企业资产转移的情况下，不能忽视劳动关系，也不能轻易解除所有员工的劳动关系，而应首先与合同制职工协商变更劳动合同。对于固定职工，可以协商调动工作岗位；对于富余职工，可以根据国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》进行协商安置。在此基础上，对于合同制职工，可以按照规定提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。

二、企业分立或合并后的劳动关系处理

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第13条规定，当用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可以根据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。另外，根据该意见第37条规定，根据《民法通则》第44条第二款的规定，企业法人分立或合并后，变更后的法人享有和承担原企业的权利和义务。因此，当企业法人发生变更后，也应维持与原企业合同制职工的劳动关系。只有在特殊情况下，根据规定可以变更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下，重新签订的劳动合同被视为原劳动合同的变更。综上所述，企业变更后与职工的劳动关系处理应遵循法律规定。在劳动合同无法履行的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要经过双方当事人的协商。在企业分立或合并后，应遵循平等自愿、协商一致的原则进行劳动合同的变更、解除或重新签订。无论是变更劳动合同还是解除劳动关系，都需要与合同制职工进行协商，并按照规定提前通知劳动者。