不属于劳动关系法调整的有哪些

不适用劳动法的情况

根据《劳动法》第2条和原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见第4条的规定，下列人员不属于《劳动法》所称的劳动者，因此不适用《劳动法》。

1. 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员

公务员依法行使国家职权的行为不属于履行合同约定的义务，因此不能被视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系由国家公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动法》。

2. 农村劳动者（或称农业劳动者、农民）

农民劳动关系是否由《劳动法》调整存在争议。现行立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属于劳动关系，因此不受《劳动法》调整。但是，如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应适用《劳动法》。

3. 现役军人

现役军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，因此任何国家均规定现役军人不适用《劳动法》。

4. 家庭保姆

家庭保姆是否适用劳动法在各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用劳动法，但大多数国家规定家庭保姆不适用劳动法，我国也是如此。教师、医生等事业单位的劳动者是否适用《劳动法》。

劳动关系与劳务关系的区别

1. 主体不同

劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

2. 关系不同

劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。

3. 劳动主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

4. 适用的法律不同

劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。

5. 合同的法定形式不同

劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。