劳动关系法律关系相关知识_劳动关系法律关系相关规定
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
事实劳动关系是指没有书面合同或没有有效书面合同形成的劳动用工关系。劳动保障部门无法回避这个问题，因为《工伤保险条例》将事实劳动关系置于重要位置。成立劳动关系的条件包括
是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的
党的十六大以后，国有企业改革力度加大，许多国有中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制等方式放开搞活，走向市场；国有大企业通过改制上市或引入外部投资实现多
从世界范围来看，各国劳动争议诉讼审判机构的组织形式存在差异。在我国，根据现行的劳动争议诉讼制度，劳动争议案件由民事审判庭审理，这种劳动司法体制引发了很多争议。劳动局不适用民事诉讼程序，而是按照国家劳动关系法规定的诉讼程序审理。
毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。但是，如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
由于涉外律关系都与两个或两个以上国家法律相联系，究竟应该用什么法律来调整涉外劳动关系，国际私法在关于调整涉外民事关系的方法中明确规定采用冲突法调整和实体法调整两种方法。在解决涉外劳动法律关系发生纷争时也同样适用上诉两种方法。②实体法调整，又称直接调整