异地用工中的劳动关系形成的法律规定

企业异地用工现象的背景

目前，企业普遍存在异地用工现象，即生产、销售等环节不仅仅集中在一个地方。尤其对于规模较大的公司来说，它们会在全国各地设立分公司或办事处，因此员工也分布在全国各地。然而，我国的劳动保障法律法规和规范性文件层次众多，各地根据自身实际情况制定了不同的规定。由于各地用工政策的差异和繁杂，导致同一家公司的员工在不同地方享受的劳动待遇也不同，这给企业带来了困扰。

劳动合同履行地的规定

根据《劳动合同法实施条例》第14条规定，如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，那么与劳动者相关的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及本地区上年度职工月平均工资标准等事项，应按照劳动合同履行地的规定执行。如果用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的规定执行，那么就按照约定执行。

劳动合同履行地优先的管辖原则

根据《劳动争议调解仲裁法》第21条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。这一法律规定确认了劳动合同履行地优先的管辖原则。

异地用工中的劳动关系解决办法

对于上海的公司招聘员工后将其派驻到太原工作的情况，根据《劳动合同法实施条例》第14条的原则，应当执行劳动合同履行地的规定。因此，在这种情况下，该员工的工资和其他劳动标准应当按照太原的规定执行。综上所述，异地用工中的劳动关系形成受到法律的规定。根据劳动合同履行地的原则，员工的劳动待遇和其他劳动标准应当按照劳动合同履行地的规定执行。同时，劳动合同履行地优先的管辖原则也适用于解决异地用工中的劳动争议。