转包工程如何确定劳动关系

转包工程的劳动关系认定

一、建筑企业与个人承包之间的内部承包关系

在建筑行业中，建筑企业与个人承包之间的关系并不具有法律意义上的建筑承包合同关系。虽然双方可能签订了所谓的“承包合同”或“分包合同”，但由于违反了法律和法规中的强制性规定，这些合同并不具备承包协议的效力。根据《合同法》、《建筑法》以及相关规范性文件的规定，承包建筑工程的单位必须持有合法的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止承包人将工程转包给没有相应资质条件的单位和个人。因此，建筑企业与个人承包之间的合同不能产生建筑承包合同的效力，个人承包在这种合同中也不具备独立承包人的地位，只能被视为一种内部承包合同关系。

二、个人承包与劳动者之间的劳动关系

个人承包与其聘用的劳动者之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系。劳动关系的成立需要其中一方是用人单位，而个人承包的用人一方是自然人，不具备用工权，因此不符合劳动法意义上的用人单位的条件，无法形成劳动关系。此外，个人承包与劳动者之间也不存在雇佣关系。虽然从表面上看，个人承包从建筑公司手中承接业务后，为完成工程而聘请劳动者并支付报酬，符合雇佣合同的条件。然而，通过深入分析可以发现，个人承包与劳动者之间实际上并不存在雇佣关系。个人承包与建筑公司之间的承包合同并不具备法律意义上的建筑合同的效力，个人承包也不具备承包合同中一方当事人的合法身份。因此，基于此承包合同产生的所谓雇佣合同也无法合法有效成立。个人承包只能被视为建筑公司的一名员工，其聘请和雇佣的人也无法与其形成真正的法律意义上的雇佣关系。

三、建筑企业与劳动者之间的事实劳动用工关系

尽管个人承包与劳动者之间不存在劳动关系，但个人承包的行为实际上应被视为建筑企业的用工行为。由于某建筑公司与个人承包之间并不存在合法的承包合同，或者说至多是一种内部承包合同，这种内部承包合同并未改变用工性质和劳动者身份。同时，劳动者与某建筑公司虽然没有签订劳动合同，但根据实际情况来看，劳动者为了某建筑公司的利益提供了劳动，完全符合劳动关系的认定标准。因此，劳动者与某建筑公司之间已经形成了事实上的劳动关系。