企业劳动关系管理制度的特点

制定主体特定性

企业作为主体，通过公开、正式的行政文件来制定劳动关系管理制度。

行为共同性

企业和劳动者共同遵守的行为规范。

经营权与民主管理权相结合

企业职工既有权利参与，又有权利监督实施。

与劳动合同条款的统一性

劳动关系管理制度与劳动合同条款相统一。

实施范围

本公司及所有与公司签订劳动合同的员工，实行劳动合同制度。无论是公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解并遵守劳动合同管理制度。依照相关法律及公司《劳动关系管理制度》调整、稳定公司的劳动关系。

目的和原则

1. 促进公司更大发展，进一步加强和严格企业管理，提高经济效益，保证企业的正常生产经营秩序，维护劳动关系双方的合法权益。
2. 树立公司与职工之间要建立和谐关系，互相保护，共同发展的理念。
3. 确保公司能够录用优秀的员工，并且符合一定条件的员工才能使公司发展，员工也能从中受益。
4. 建立和维护一个对广大员工和公司都感到安全和舒适的工作环境，保护大家的生命和财产安全。
5. 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，结合公司实际情况，本着互相尊敬、兼顾各方利益、协商解决争议、以法律为准绳、劳动争议以预防为主的原则，制定公司《劳动关系管理制度》。与本公司形成劳动关系的职工必须遵守该制度。