签到表可证明成立劳动关系吗

职工签到表的法律证据作用及其他证据的提供

职工签到表是证明劳动关系的一种重要证据，但除了签到表，劳动者还需要提供其他的证据来证明劳动关系的存在，这些证据包括用工资支付记录、考勤表、工牌等。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下的劳动关系认定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证来认定劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、招用记录以及考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。

劳动者的举证责任

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，在劳动争议中，劳动合同双方发生因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，应当由用人单位负举证责任。对于除上述情形以外的劳动争议，根据我国相关诉讼法的规定，应采取“谁主张，谁举证”的原则。

《劳动争议调解仲裁法》在举证责任方面减轻了劳动者的负担。根据该法规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果；在仲裁过程中，仲裁庭也可以要求用人单位在指定期限内提供相应证据。

劳动关系存在但未签订劳动合同的情况

在现实社会中，存在大量未签订劳动合同但存在事实关系的情况。一些用人单位为了规避自己应承担的义务，往往不给员工留下任何书面的证明劳动关系的证据。在这种情况下，一旦发生劳动争议，劳动者很难证明劳动关系的存在。因此，劳动者应该保存平时工作中的任何形式的一些事实材料，这些材料往往足以证明劳动关系的存在事实。