童工属于事实劳动关系吗
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童工属于事实劳动关系吗

点击数:11 更新时间:2023-09-29

 
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依据我国劳动法的规定,劳动者的年龄是有限制的,用人单位不得招聘未满十六周岁的未成年人,如果用人单位用童工的,就需要承担相应的法律责任,那么童工是不是属于事实劳动关系?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

童工是否构成事实劳动关系

根据我国劳动合同法的规定,童工是指未满16周岁的未成年人,若用人单位招聘童工,则不会形成事实劳动关系,因此童工不被视为劳动者。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

禁止招用童工的情况

未满16周岁的未成年人由于身体和心理发展的不成熟,不符合用工要求。为了保护未成年人健康成长,根据国务院《禁止使用童工规定》规定,以下情况禁止使用童工:

  1. 国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称为用人单位)不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称为使用童工)。
  2. 禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
  3. 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
  4. 用人单位在招聘人员时,必须核查被招聘人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位应妥善保管录用人员的录用登记和核查材料。
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