定义

证明事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，但实际上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。

法律规定

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，只要在中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

判断标准

要判断是否存在事实劳动关系，可以从以下几个方面考虑：

1. 双方是否存在管理与被管理的关系。

2. 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

3. 用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

劳动关系成立的条件

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系成立需要同时具备以下情形：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

证明劳动关系的凭证

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者在用人单位工作期间的身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。

需要注意的是，其中第一、第三、第四项的凭证由用人单位负举证责任。

其他凭证

除了上述凭证外，还有其他一些凭证可以用来证明事实劳动关系，法律并未限定特定的举证责任人，主要包括：

1. 用人单位向劳动者发放的「工作证」、「服务证」等能够证明劳动者在用人单位工作期间的身份的证件。

2. 其他劳动者的证言等。这些证言主要用来证明诸如用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位的劳动管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分等。

3. 其他。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条的规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供证据的，应当承担不利后果。