不存在劳动关系能一裁终局么

劳动争议的终局裁决

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，存在劳动关系的劳动争议可以通过仲裁裁决来作出终局裁决。终局裁决书自作出之日起发生法律效力。

终局裁决的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议属于终局裁决的范围，除本法另有规定外：

• (一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额；
• (二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁的程序

1. 案件受理阶段

案件受理阶段包括两个步骤：

• 一是当事人在规定的时限内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁；
• 二是仲裁委员会在收到仲裁申请后一定时间内做出受理或不受理的决定。

2. 调查取证阶段

调查取证的目的是为了收集相关证据和材料，查明争议的事实，为下一步的调解或裁决做好准备。这一阶段的工作包括：

• 撰写调查提纲；
• 有针对性地进行调查取证，核实调查结果和相关证据。

3. 调解阶段

在查明事实的基础上，仲裁庭首先进行调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。如果达成协议，仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4. 裁决阶段

如果经过调解仍然无法达成协议，或者当事人在仲裁调解书送达前反悔，调解失败，劳动争议的处理就进入裁决阶段。裁决一般通过召开仲裁会议的形式进行。这个阶段一般包括庭审调查、双方辩论和陈述等过程。最终，仲裁员根据争议事实进行充分协商，并按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。如果当事人对裁决不服，可以在规定时间内向法院起诉。

5. 调解或裁决的执行阶段

仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。一旦调解或裁决生效，当事双方都应自觉履行。