劳务派遣是否属于事实劳动关系
点击数：13 更新时间：2024-10-21
劳务派遣是常见的一种用工方式，而依据劳动合同法的规定，劳务派遣并不是我国的企业基本用工形式，而是用工是补充形式，适用辅助性、临时性的工作，那么劳务派遣是不是属于事实劳动关系?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
劳务派遣是否构成事实劳动关系
根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣属于一种劳动关系，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同，将形成事实劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是指用人单位，其应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应包括《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等相关情况。
劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣的法律风险
新的劳动合同法关于劳务派遣的规定对用人单位产生了较大的影响，主要体现在以下几个方面：
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同；
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；
- 劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位；
- 劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
在实践中，劳务派遣面临的法律风险主要包括以下几个方面：
- 劳动关系主体的确定问题；
- 临时性、辅助性或替代性工作岗位的界定问题；
- 劳务派遣单位与用工单位规章制度的协调问题；
- 工资支付的法律风险；
- 被派遣员工侵害用工单位合法权益的法律风险；
- 被派遣员工退回的法律风险；
- 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的法律风险。
