我国劳务输出方式
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳务合同法律知识

我国劳务输出方式

点击数:26 更新时间:2020-05-25

 
73420

目前,我国劳务输出的方式主要有5种:

(1)通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。

(2)境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。

(3)在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。

(4)通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。

(5)民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。

延伸阅读
  1. 劳务输出的内容
  2. 劳务关系的法律规定具体是什么
  3. 劳务输出属于外包吗
  4. 劳务输出是什么意思,包括哪些内容
  5. 可以放弃异地扶贫搬迁吗

劳动合同热门知识

  1. 未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
  2. 三期员工辞退赔偿问题
  3. 公司保密协议的法律要求和注意事项
  4. 延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题
  5. 员工违反公司规章制度解除劳动合同需支付补偿金吗?
  6. 正式员工入职合同主要条款
  7. 对于员工辞职解除劳动合同吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本